Le società Benefit stanno guadagnando sempre più popolarità nell’arena imprenditoriale globale, offrendo una prospettiva innovativa che va oltre la mera ricerca del profitto economico e finanziario. In questo articolo, si definirà nel dettaglio il concetto di società Benefit, le sue caratteristiche, come costituirla e a quale scopo serve.
Cos’è una società Benefit
Una società Benefit, o azienda a beneficio sociale, è un tipo di impresa che, oltre al profitto finanziario, si impegna a promuovere obiettivi sociali o ambientali. In altre parole, non si limita a massimizzare il valore per i soci e per gli azionisti ma considera anche l’impatto delle proprie attività sulla società e sull’ambiente circostante.
Questo si traduce in un impegno attivo per affrontare sfide sociali, ambientali o comunitarie, implementando attività sostenibili e responsabilità.
Le società Benefit sono infatti fondate spesso su valori etici e di sostenibilità e si impegnano a essere responsabili nei confronti delle comunità in cui competono con altre aziende. Questo può manifestarsi in diverse forme, come l’adozione di pratiche commerciali sostenibili, la promozione della diversità e dell’inclusione sul luogo di lavoro, il sostegno alle organizzazioni non profit o l’impegno per ridurre l’impatto ambientale delle proprie operazioni o della propria produzione.
Uno degli aspetti distintivi delle società Benefit è che questo impegno sociale è integrato nel loro modello di business e nella loro struttura giuridica.
Ad esempio, in alcuni paesi esistono forme legali specifiche per le società Benefit che le obbligano a considerare gli interessi degli stakeholder oltre a quelli dei soci e degli azionisti.
Le società Benefit possono svolgere un ruolo significativo nel promuovere un’economia più equa e sostenibile.
Può essere un esempio di come sia possibile conciliare la redditività con l’impatto sociale positivo, dimostrando che fare il bene può anche essere un buon affare. Inoltre, possono incoraggiare altre aziende a seguire il loro esempio e adottare pratiche commerciali più responsabili.
Le caratteristiche principali di una società Benefit
Di seguito, una carrellata nel dettaglio delle principali caratteristiche di una società Benefit.
La prima e principale caratteristica è la missione sociale o ambientale: le società Benefit identificano una missione chiara e specifica per migliorare la società o l’ambiente. Questa missione guida tutte le decisioni e le attività dell’azienda.
Un secondo importante elemento di caratterizzazione riguarda la misurabilità dell’impatto: le società Benefit misurano e monitorano attentamente l’impatto delle loro attività al di là del profitto finanziario.
Quello delle società Benefit è poi un modello di business sostenibile, ovvero che non genera solo profitti ma anche valore sociale e ambientale. Ciò può manifestarsi attraverso partnership con organizzazioni non profit, pratiche di produzione eco-sostenibili o politiche di assunzione inclusive.
Infine, le società Benefit hanno dei doveri di trasparenza e responsabilità: devono comunicare apertamente sui loro target, progressi e impatti, consentendo agli stakeholder di valutare la loro performance sociale e ambientale. Questa trasparenza contribuisce a costruire fiducia e credibilità nell’azienda.
Finalità e obiettivi delle società Benefit
Le società Benefit sono caratterizzate da alcune finalità specifiche sia per la società che per l’azienda stessa.
Ad esempio, le società Benefit sono focalizzate sulla risoluzione di problemi sociali e ambientali: a seconda dei casi, possono concentrarsi su questioni cruciali come povertà, disuguaglianza, cambiamento climatico e accesso all’istruzione e alla salute, adottando soluzioni innovative e sostenibili.
Le società Benefit cercano poi di integrare pratiche commerciali sostenibili per ridurre l’impatto ambientale delle loro operazioni e per contribuire alla conservazione delle risorse naturali. Questo può includere obiettivi come riduzione dell’emissione di carbonio, impatto positivo sulla comunità locale o miglioramenti nelle condizioni dei dipendenti.
Le società Benefit hanno inoltre la finalità di guida verso il cambiamento industriale: spesso fungono da catalizzatori per il cambiamento nell’intero settore, dimostrando che è possibile coniugare successo commerciale con responsabilità sociale e ambientale.
Vantaggi sul mercato di una società Benefit
In genere, il primo e principale vantaggio di una società Benefit è la differenziazione sul mercato: essere o divenire una società benefit può consentire di differenziarsi notevolmente dalla concorrenza. I consumatori, sempre più attenti all’impatto sociale delle aziende, possono infatti essere più propensi a sostenere e ad acquistare prodotti o servizi da società che dimostrano un impegno tangibile per il bene comune.
Il fatto di avere una missione sociale incorporata nello scopo stesso dell’azienda può essere poi una forte motivazione per i dipendenti, i clienti e gli investitori che desiderano sostenere un’azienda che si impegna attivamente a fare del bene.
Inoltre, le società Benefit attraggono e sviluppano talenti: molte persone sono sempre più interessate a lavorare per aziende che hanno un impatto positivo. Le società Benefit attraggono talenti motivati da una tale missione e da valori condivisi.
Un ultimo importante vantaggio può essere una maggiore facilità di accesso a finanziamenti: alcuni investitori, fondi di investimento e istituzioni finanziarie possono essere maggiormente ben disposti e più inclini a sostenere società Benefit.
Come si costituisce una società Benefit: scelta della forma legale
La costituzione di una società Benefit comporta una serie di passaggi che possono variare leggermente in base alla giurisdizione in cui si intende fondare l’azienda.
Il primo passo è la scelta della forma legale: occorre infatti scegliere una struttura giuridica adeguata.
In Italia, le società Benefit possono essere costituite come società a responsabilità limitata (S.r.l.), società per azioni (S.p.A.) o altre forme giuridiche specifiche previste quali, ad esempio, società semplici (Ss), società in accomandita semplice (SAS), società in accomandita per azioni (SApA), società in nome collettivo (SNC).
Occorre valutare attentamente la struttura giuridica che si adatta meglio alle esigenze della propria azienda.
Come si costituisce una società Benefit: altri passaggi
Per costituire una società Benefit, occorre seguire un’altra serie di passaggi che possono variare a seconda del Paese in cui ci si trova, poiché le leggi e i requisiti possono essere diversi.
Di seguito verrà esposta una panoramica generale degli altri passaggi normalmente d’obbligo, oltre alla scelta della forma giuridica, per costituire una società Benefit.
- Definizione della missione: occorre identificare la missione sociale o ambientale che la società si propone di conseguire; questa missione deve essere chiara, specifica e misurabile.
- Ricerca legale e normativa: un altro elemento da considerare attentamente è la familiarizzazione con le leggi e i regolamenti relativi alle società Benefit nella propria giurisdizione ovvero bisogna assicurarsi di comprendere appieno i requisiti legali per la costituzione e il funzionamento societario.
- Preparazione dei documenti: questi possono includere lo statuto sociale o l’atto costitutivo, che dovrebbe riflettere la missione sociale o ambientale della società Benefit, insieme ad altri documenti richiesti dalla legge.
- Definizione della struttura organizzativa: ciò comporta la nomina degli amministratori o dei dirigenti, la designazione dei membri del consiglio di amministrazione o dei dirigenti responsabili della gestione dell’azienda.
- Stipula di accordi operativi: è importante anche definire i dettagli operativi dell’azienda, compresi i ruoli e le responsabilità, le politiche aziendali ei processi decisionali.
- Documentazione e registrazione: è necessario registrare la società Benefit presso le autorità competenti del Paese di riferimento. Di solito, questo passaggio coinvolge la presentazione di documenti legali che attestino lo status della società. Le autorità locali potrebbero richiedere vari documenti, come lo statuto, le decisioni degli azionisti, i certificati di incorporazione aggiornati e altri documenti pertinenti; tutta la documentazione deve essere depositata presso l’ufficio competente del registro delle imprese nella giurisdizione di riferimento, seguendo i procedimenti e le formalità richieste per registrare la società come società Benefit.
- Monitoraggio e rendicontazione: una volta registrata la società Benefit, quest’ultima potrebbe essere tenuta a monitorare e riportare regolarmente l’impatto sociale delle attività; occorre assicurarsi di avere i sistemi adatti per raccogliere i dati sull’impatto e preparare i report necessari secondo i requisiti locali.
- Conformità legale: una volta divenuta operativa, la società Benefit deve assicurare di mantenere la conformità legale continua con tutte le normative e i regolamenti applicabili nella giurisdizione di riferimento.
- Monitoraggio e valutazione dell’impatto: normalmente, si richiede a una società Benefit di monitorare e valutare regolarmente l’impatto sociale e ambientale delle attività, facendo eventuali aggiustamenti necessari per migliorare le prestazioni.
Diventare una società Benefit
Le aziende già esistenti possono peraltro trasformarsi in società Benefit affrontando dei passi.
Il primo passo è la valutazione dell’idoneità: l’azienda dovrebbe valutare se soddisfa i requisiti per diventare una società Benefit secondo la legislazione locale. Questi requisiti possono variare ma, di solito, riguardano principalmente l’impegno per un impatto sociale positivo.
Un altro passaggio fondamentale è la modifica dello statuto: l’azienda deve apportare le modifiche necessarie per riflettere le caratteristiche del nuovo status di società Benefit. Questo potrebbe includere l’inclusione di disposizioni che stabiliscono l’impegno per il bene sociale e il modo in cui l’azienda intende bilanciare gli interessi degli azionisti con quelli della comunità o dell’ambiente.
In molte giurisdizioni, in aggiunta, la trasformazione in una società Benefit richiede l’approvazione degli azionisti. Questo potrebbe richiedere una votazione formale durante un’assemblea generale degli shareholder.
Una volta apportate le modifiche allo statuto e ottenuta l’approvazione degli azionisti, l’azienda dovrebbe poi registrare la modifica di status presso gli enti competenti del proprio Paese. Questo può includere l’aggiornamento dei documenti legali e la comunicazione alle autorità competenti.
Potrebbe essere necessario informare le autorità fiscali locali del cambiamento di status dell’azienda per garantire che le tasse vengano pagate correttamente secondo le nuove regole applicabili alle società Benefit.
Infine, è importante comunicare chiaramente agli stakeholder il cambiamento di status dell’azienda.
Società Benefit: conclusioni
In sintesi, le società Benefit sono aziende che non si limitano a cercare il profitto finanziario ma si impegnano attivamente a contribuire al benessere della società e dell’ambiente. Rappresentano un modo innovativo di fare impresa, che mette al centro non solo il valore economico ma anche quello sociale e ambientale.
In conclusione, le società Benefit offrono una via per affrontare le sfide sociali e ambientali generando valore economico sostenibile. Rappresentano un modello di business innovativo che può portare benefici significativi sia per la società che per l’azienda stessa.
Occorre ricordare che i dettagli specifici e i requisiti per costituire una società Benefit possono variare notevolmente da un Paese all’altro e, quindi, è opportuno consultare un professionista o un consulente legale e fiscale esperto nel diritto societario per essere guidati attraverso il processo nella propria giurisdizione di riferimento ed avere la garanzia che la propria azienda sia adeguatamente strutturata per affrontare la missione sociale o ambientale.